POR QUE QUEREMOS UN CONVENIO
Un convenio es el marco regulatorio de la actividad laboral
En el se fijan:
Horarios de Trabajo
Beneficios y obligaciones
Categorías por tarea
Reglas claras de convivencia
Y un sueldo mínimo por actividad
NEGOCIACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
El SATSAID (Sindicato Argentino de Televisión Servicios Audiovisuales Interactivos y de Datos) lleva a cabo una negociación anual con cada una de las cámaras para fijar los aumentos salariales y demás beneficios. (paritarias)
Las empresas de medios audiovisuales están nucleadas en dos cámaras:
ATA (La Asociación de Teleradiodifusoras Argentinas) cámara empresaria que nuclea a canales privados argentinos de televisión abierta (http://www.ata.org.ar) y
ATVC (La Asociación Argentina de Televisión por Cable) tiene por la representación institucional de las empresas y otras asociaciones que conforman la industria del Cable de la Argentina (http://www.atvc.org.ar/).
Existe una tercer cámara CAPPSA (Camara de Productores y Programadores de Señales Audiovisuales) (http://www.cappsa.org/) que por el momento no negocia Salarios con el SATSAID
Las empresas de medios audiovisuales están nucleadas en dos cámaras:
ATA (La Asociación de Teleradiodifusoras Argentinas) cámara empresaria que nuclea a canales privados argentinos de televisión abierta (http://www.ata.org.ar) y
ATVC (La Asociación Argentina de Televisión por Cable) tiene por la representación institucional de las empresas y otras asociaciones que conforman la industria del Cable de la Argentina (http://www.atvc.org.ar/).
Existe una tercer cámara CAPPSA (Camara de Productores y Programadores de Señales Audiovisuales) (http://www.cappsa.org/) que por el momento no negocia Salarios con el SATSAID
Comentarios
Espero que esto no quede solo en unos papelitos.
Para cuando las pintadas posta!!!!!!
Otra cosa... esta claro que los de Melian somos los sudacas...y no tenemos Greencard para entrar a Defensa pero no nos maten la ilusion de navidad...pongan un arbolito de papel con unas pelotitas en la entrada de Melian, es una tristeza, donde quedo el Papa Noel y el arbolito gigante que teniamos...ponganse mas firmes en los reclamos, ahora son cuatro...espero que sean los cuatro fantasticos porque sino quien nos va a ayudar.
Fuerza y hasta la victoria siempre.
Como la mayoría sabe o debe intuir es que ciertas decisiones no son excluyentes de RRHH. Hay directivos gente ocupando importantes puestos jerárquicos que juegan un rol decisivo en cuestiones como frenar los aumentos, bonos pagos de feriados y demás irregularidades que están en clara oposición a lo que establece la ley laboral de nuestro país. Definamos la palabra delito: Del lat. delictum, delito
1.Culpa, quebrantamiento de la ley.2.Acción o cosa reprobable 3. Der. Acción u omisión voluntaria o imprudente penada por la ley.
Entonces yá sabemos que este permanente quebrantamiento de la ley es penado por la ley misma y que es una acción reprobable. Esto es lo vienen haciendo contra sus propios empleados de siempre. Son ladrones de guante blanco que le meten la mano en los bolsillos a los trabajadores con total impunidad y cinismo. Deberían de preocuparse porque por el simple y universal principio de acción y reacción les va a volver como un Boomerang y bien aplicada esta definición y sirva como advertencia a la dirigencia de Turner. Abran los ojos y sus mentes, no sus corazones porque sabemos no tienen, recapaciten, nunca es tarde para reconocer los errores cometidos y caminar por la senda correcta que en este caso bien podría ser la de la ley.
Comentario aparte merece el departamento de Log, en el que reina una especie de tiranía maquiavélica. Tenemos que hacer público el maltrato psicológico permanente en el que trabajan los chicos. Muchos compañeros tienen miedo y no hacen ninguna denuncia. ¿No es hora de hacer algo por ellos? En principio, que los jefes no sientan que son dueños y señores de la vida de los trabajadores. Hay algunos personajes de allí, que merecen un escrache público.
En fin, sólo ideas.
Avanti compañeros!
Sin embargo, entonces creo que la mayor lección es para nosotros estimados/as, porque acá no hubo "piquete", "paro", "asambleas", no hubo nada de eso, por lo menos en Defensa no. Está claro que la participación y el compromiso de nosotros los trabajadores de TURNER es mínima en la mayoría de los casos, escucho todos los días quejas de mis compañeros sobre los delegados, deben creer que ellos son la respuesta a todos sus deseos, pero ojo!, sin mover el culito del monitor.
Pero los culitos no se mueven solos, hay que sacarlos del letargo con iniciativas y comunicación, ahora son 4 en la comisión y va a ser todo un poco menos arduo creo. No podemos depender del blog como única herramienta de comunicación, utilicemos mas la cartelera, repartan en papel!!!! por las distintas áreas comunicando lo que está pasando, lo que están haciendo y donde estamos parados. Esto se puede hacer. Muchos de los quejosos infundados modificarán su actitud y quizás despeguen un poco el culito de sus sillas.
Sepan disculpar esta verborragia espontánea muchachos, va todo con muy buena intención. SALUDOS!!!!!!!!!!!!
un abrazo a todos/as
la representación tiene que funcionar exactamente al revés, uds los delegados elegidos tienen el deber de llevar al sindicato hiper corrupto nuestros reclamos, no contarnos la movida cocinada y cerrada sin participación de los empleados. uds tienen inmunidad para luchar y negociar, es su deber y responsabilidad representarnos!!!
hace 5 años que el SAT permite que TURNER haga lo que se les cante, 5 AÑOS MUCHACHOS!!!!!!!!!!! trabajo en el BOC hace 5 años y no les conozco la cara, jamás leí algo que uds hallan repartido o dejado para que podamos leer y enterarnos de algo, como entienden su lugar? porqué son delegados? porque son tan naif? porque nunca trajeron al sindicato? porqué no hacen una asamblea en defensa? porqué desconocen tanto sus quehaceres? es un puesto de lucha el de uds, lo lamento pero es eso!! y tienen que luchar y enfrentarse con la empresa si es necesario, son cosas mínimas, son el ABC del delegado para estar a la altura de las circunstancias.
si no hay comunicación uds no existen para nosotros, no son un referente, son los delegados que quiere la empresa!
no publiquen esto si no les parece apropiado que así sea, pero piensen de otra forma entonces como encarar el 2010!
saludos.