El viernes 7 de enero nos comunicó Recursos Humanos la forma en que aplicará el aumento dictado en las paritarias de Octubre 2010.
Se hará en dos etapas: La primera del 15% sobre el básico será retroactiva a Octubre del 2010, el primer mes de aplicación de aumento queda en manos del sindicato (esto es usual en todos los sindicatos) por lo que cobraremos la diferencia retroactiva del 15% para los meses de Noviembre y Diciembre, más los ajustes que resulten en función del nuevo sueldo (horas extras, vacaciones, aguinaldo, etc.). Enero se cobra con el 15%. La empresa avisó que hará uso del item “A cuenta futuros aumentos” absorbiendo en algunos casos la totalidad del aumento, estamos tratando que se revea esta situación pero por ahora no tuvimos respuesta de Recursos Humanos. Por otro lado se pagará la suma de $2400 en concepto de 3 sumas fijas de $800 estipuladas por el sindicato el año pasado y que la empresa prefirió pagarlas todas juntas con el recibo de Enero. La segunda parte del aumento la cobraremos en Febrero con un 11% sobre el nuevo básico (al igual que el anterior aumento, el primero aplicado en realidad desde Enero, queda para el sindicato), nosotros empezaríamos a cobrarlo desde Febrero y lo veremos en el recibo de Marzo.
Comentarios
fuente: http://www.sutep-ra.com.ar/convenio-370.php
Convenio 2010 empleados de comercio artículo 9
fuente: http://www.sec.org.ar/acuerdo2010_completo.pdf
Convenio Electricistas 312/75
fuente: www.aadet.org.ar/backoffice/uploads/leyesconvenios/312-75.doc
Espectáculo público: CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO N° 148/75 artículo 16
fuente: http://www.intersindical.com/materias/page/contenido/01convenios/textoscompletos/EspectaculoBowling148%2075.htm
Asociacíon Obrera Minera Argentina: convenio 37/89 artículo 48
fuente: http://www.aomaosam.org.ar/aoma/convenioramas-molienda.html
Convenio 38/89 Minería extractiva artículo 64
fuente: http://www.laboralis.com.ar/pdf/CCT%2038-1989.pdf
y así siguen los ejemplos.
Además:
Ley de asociaciones sindicales 23551 art 9
Decreto reglamentario 467/88 artículo 38
En síntesis: el sindicato se sostiene por el aporte de sus afiliados exclusivamente.
Las sumas fijas de 800$ son un "paliativo" para no perder ese primer aumento retenido de ahí que prácticamente TODAS las asociacines sindicales recurran a estos.
Gracias
Convenio 131/75:
http://www.trabajo.gov.ar/legislacion/convenioscolectivos/files/television/cc_0131-1975.pdf está publicado en la portada del blog (en la columna de la derecha bajo el título de enlaces
Acuerdo con Turner, también publicado en el blog:
http://delegadosturner.blogspot.com/2010/04/convenio.html
Un saludo
en primer lugar, el 26% es una mentira si lo van a sacar en parte de futuros aumentos.
por qué se quedan con el aumento de Octubre y de Enero? si todo forma parte del mismo aumento escalonado, solo les correspondería el de Octubre.
Y que pasó con los Francos Compensatoprios que nos sacaron gracias a su grandioso convenio???
ni hablar de los días personales q ya no tenemos gracias a ustedes...
Groso mono!!
Valio la pena la espera!!
Un 9%!!
Eso es por firmar convenios tan pedorros como el que firmaron la ultima vez, que hizo que emparejaran los sueldos para abajo, y que dejaran en manos de RRHH la letra chica, como por ejemplo, los feriados que se trabajan y no se devuelven!
La lucha sindical, que te arregla el aumento para enero y te cobra doble peaje!
Con aliados como ustedes...
No nos dieron (bah, a mi no me van a dar un orete, porque queda todo dentro del acuenta de futurros aumentos) el 15% en enero, asi que deberian prorratearlo.
Pero dudo que eso pase.
No entiedo como hay gente que se afilia a este sindicato de tranfugas.
Jamas escuche que un sindicato se quedara con mas de un mes de aumento. Pero bueno, por eso argumentan que el bono es para cubrir dicha quita...
Lo que si me queda claro es que con mi A CUENTA DE FUTUROS AUMENTOS en realidad no solo no voy a ver ningun aumento sino que voy a tener que pagar... Prefiero darle la plata a VITO CORLEONE! Otra cosa, lo mas importante es que, desde la firma del convenio y mientras debatimos sobre como nos estan cagando, el costo de vida sigue subiendo! Saludos!
Sería interesante, en lugar de insultar, plantear adecuadamente los conflictos , a saber:
-Si mi % de aumento es absorbido por A cuenta de futuros aumentos, corresponde que el sindicato me descuente ese % ???
Saludos y a laburar de ambos lados (empleados y sindicato) para mejorar la relación y mantener más informado al afiliado.De ptra forma , ganan los mismo de siempre con la división.
SABEMOS COMO SON LAS COSAS EN ARGENTINA Y TAMBIEN SABEMOS QUE LOS DELEGADOS TIENEN LAS MANOS ATADAS PARA MUCHAS COSAS.
MUCHACHOS, SI LES GUSTA QUE LE TOQUEN EL CULO SIGAN DESCARGANDOSE EN ESTE LUGAR Y NO HAGAN NADA.
DELEGADOPS POR FAVOR PUEDEN CONVOCAR A UNA ASAMBLEA O REUNION Y EXPLICAR BIEN COMO ES TODO ESTO PARA ASI PODER DEFENDERSE Y DEFENDERNOS.
NO SE SI LEGALMENTE PODEMOS HACER UN PARO POR ESTA PAPARRUCHADA DE TURNER, PERO SI PODEMOS VAMOS PARA ADELANTE.
Saludos.
Los constantes mails de rr.hh como de nuestros superiores haciendo diferencia al empleado de convenio son ya inadmisibles.
Hay gente que suscribe en el blog que parece tener un gran desconocimiento tanto de las leyes laborales como las que rigen nuestro convenio. Es un absurdo y ciertamente muy funcional a los intereses de la empresa y no de los trabajadores culpar a los delegados o al sindicato.
Lo hipócrita de Turner es que siempre habló de premio y para los trabajadores fue un injusto castigo porque esa pseudo premiación siempre fue inferior al aumento otorgado por el sat y también por debajo del aumento del costo de vida. Nos tomaron siempre por tontos. Los aumentos que recibimos fue gracias a la compra de Imagen Satelital y dado que sus empleados ganaban hasta un %50 más que la gente de Defensa no les quedó otra alternativa que equiparar los sueldos. Es curioso resaltar esto dado que Claxon era una empresa familiar al lado de este monstruo monopolista.
Turner no figura en ningún Ranking entre las empresas más exitosas en la argentina y no aplica ni entre los primeros 20 lugares y saben porque: esas encuestas las hacen fundamentalmente con los empleados como termómetro imaginen si llegan hacer una de esas encuestas acá! sería una humillación muy grande y desde arriba(Atlanta) se preguntarían con justa razón que pasa con la gente que tiene que dirigir la empresa.
El foco de estas políticas de menosprecio por su gente subyace en el departamento de RRHH. Compañeros, hay que estar unidos y hacer la descarga con las personas correctas. Nos viven bombardeando con Goebbelianas mentiras tengamos por favor un mínimo de conciencia de estas cosas sino siempre nos van a pasar por arriba. El poder está en la gente, pero hay que saber ejercerlo.
Obviamente no todo va ser de color de rosa en la relación sindicato-empleados pero consideremos si se quiere a esta relación como un mal necesario para vencer a un mal mayor.
Colosal.
Ser corporativista es un suicidio individual.
En 2009!!!
Porque desde 2005 hasta 2009, que turner compro claxon, los empleados de claxon ganaban una miseria, aun con el sindicato dentro de claxon desde siempre!!
Y los empleados de turner teniamos aumentos permanentemente, auqnue siempre "a cuenta de...".
De un dia para el otro, claxon (los familieros) les aumento a mas del doble el sueldo a sus empleados, antes de firmar la venta.
No sean chantas, siempre terminamos pagando nosotros, los empleados, por los arreglos que hacen ustedes, los sindicatos, nada tiene que ver aca la lucha gremial.
Realmente, si ustedes (y no hablo de los delegados, que me parecen algo menor en todo esto, no creo que representen ni al sat ni a los empleados, ni a nadie, porque la verdad que si los vi dos veces es mucho) yle hablo al sat, estan realmente del lado de los empleados, pueden pensar que en vez de un promedio 30% como dice el post anterior, vamos a recibir un 9, o un 12% real, podrian dejarse de joder con el robo del primer aumento, que ya bastante nos van a sacar el 2%, y ser un poco mas comprensivos con la situacion que estamos viviendo LOS QUE TRABAJAMOS de verdad, y no los que estan sentados en una oficina del sindicato.
Insisten en que a turner no hay que creerle nada, y estoy de acuerdo con eso, pero no rentendo que turner me diga nada que deba creer o no, turner me paga todos los meses, en cambio de ustedes, no puedo decir lo mismo.
A ver si se ponen las pilas en explicar el asunto del turismo y toda la bola de la mutual, y sirven para algo, ya que todo lo demas son evidentes dimes y diretes, que nos llevan a contar con una plata y despues nos la sacan de las cuentas y la verdad, si no saben, mejor no digan nada, porque para hablar y decirnos que en promedio tebnemos un aumento del 30% y tres meses despues aclarar que en realidad no lo vamos a tener... No se, y despues me dicen que turner miente. Turner nunca emitio un comunicado diciendo que "nos vana a dar un aumento del 30%!!" Ustedes si.
QUien miente???
Mientras tanto, nosotros, los laburantes, nos jodemos.
Y de paso, les regalamos la plata a ustedes tambien.
vamos , no se hagan los que pierden plata que cuando no estaba claxson ni los delegados les daban aumentos del 8 al 10 % , sueldos de miseria , eran todos contratados y un rebaño de ovejas que se garcaban entre ustedes.
Familieros no es la palabra sino compañerismo. Es gracioso pero por medio del blog hablan todos pero en su puesto de trabajo se dejan pisotear y si pueden garcan al de al lado.
El sindicato es un mal necesario.
En el futuro cuando haya elecciones ,quiero ver quien del edificio de Defensa se va a presentar a candidato como delegado.
Esto no es hacer un videito de la campora y hacerse el politico..
dejen que hablen los delegados y respondan preguntas...
Claramente dice que lo no remunerativo se incorpora al sueldo a partir de ENERO 2011!!!
Ya ni siquiera se respeta lo firmado, para sacarle beneficios a los empleados se aplicó el convenio al pie de la letra en tiempo y forma.
Un artículo que nos favorece en este caso se pasa por alto...
y los delegados ni dan la cara...
y nos roban el 2% del sueldo...
y se llevan un mes del aumento...
hay que verlo muy seriamente por que dado que lo cobramos por mas de 6 meses me parese que pasado ese lapso queda unificado al sueldo y no cuando a la empresa se les da la gana aplicarlo. peliemosla por ese lado
no dejemos pasar esto y ganemoslo dado que es la plata de todos..
El artìculo 10.2 del convenio firmado el 28 de febrero de 2010 que tiene la firma entre otros de Victor Roldan, Claudia Romero Roura y varios representantes del SATSAID dice lo siguiente: "Para aquellos trabajadores que perciban una remuneraciòn mayor a la establecida por este acuerdo, y como consecuencia de la reimputacion exista un excedente, dicha diferencia se liquidara bajo el concepto ADICIONAL EMPRESA, razon por la cual, ningun trabajador percibira un salario bruto inferior al que percibia con anterioridad a la firma del presente convenio, Las partes acuerdan que el concepto ADICIONAL EMPRESA en ningun caso podra ser absorvido.".
Por lo que yo interpreto cuando se hizo la reimputaciòn lo que excedia al salario de convenio debia haber ido a ADICIONAL EMPRESA y no al item a cuenta futuros aumentos, por lo que estaria mal la liquidacion de los sueldos del 2010 (en plata seria lo mismo solo un pequeño detalle de lo que llamariamos letra chica) si hubiesen liquidado bien y hubiese ido a parar el excedente a Adicional Empresa y no al item a cuenta futuros aumentos hubiese recibido el 26% que anunciaron y no el 8% que realmente cobre. Por favor me pueden aclarar si estoy equivocado y de no ser asì podrian tomar cartas en el asunto y solucionar esta irregularidad que nos afecta a varios. Y les hago otra consulta, porque tampoco aplicaron la tabla de condiciones salariales generales que debia entrar en vigencia a partir de Enero 2011. Todo eso esta firmado por ustedes y por la empresa y no se esta cumpliendo nada. Por favor alguien que aclare todo esto.
Este es el mail:
A todos,
Estuvimos revisando junto a Claudio y abogados de la compañía la manera en que se cubren los pods durante los periodos de descanso de los operadores. Como conclusión se llega a que esta práctica no contradice lo indicado por el convenio o las leyes laborales vigentes.
A continuación, para más detalle, les copio la respuesta de Claudio a mi consulta:
Si bien en el convenio se establece que la modalidad normal de trabajo es el control de hasta 6 señales, también en el mismo se indica que el personal tiene el derecho a ciertos intervalos de descanso.
El objetivo común del convenio laboral es pautar las condiciones de trabajo para lograr una operación exitosa y sustentable.
Por lo tanto queda claro que no se puede proceder de forma tal que se ponga en riesgo la producción.
Entonces, con las consideraciones anteriores y viendo que:
es práctica en el BOC desde antes de la firma del convenio el tomar la vigilancia de un puesto de trabajo cuando un compañero sale a descansar o a comer
existe un deber solidario de cooperación para con los compañeros
La práctica mencionada no está reñida con el convenio y por lo tanto se seguirá realizando.
Por supuesto durante esos intervalos, el operador en lugar de estar sentado en su ubicación habitual, se ubicará entre los dos puestos y no hará las verificaciones normales de audio señal por señal y no editará ningún play list.
Solamente tiene que estar atento a que ninguna de las 12 señales tenga una falla grave como irse a negro, pérdida de audio o de subtitulado, congelado, distorsión o cualquier otro efecto que la haga inviable para el espectador.
En caso que se produzca alguna de estas fallas, debe accionar el switchover para cambiar a la cadena de respaldo. En caso que con esta maniobra no solucione la señal al aire, deberá solicitar ayuda al supervisor.
Previendo que no podrá editar los play list durante este lapso de tiempo, tanto el operador que toma el descanso como quien lo cubre, deberán asegurarse de dejar corriendo los play list ajustados en tiempo y sin ningún cambio pendiente.
Saludos
Pablo Barilá
BOC Manager
Turner International Argentina A TimeWarner Company
( (+54 11) 4894 7275
Se puede ser tan tranfunga, que se cobran lo firmado pero no hacen aplicar lo pautado anteriormente????
Que lo van a aplicar despues del aguinaldo de nitad de año??
Negociaron que lo No Remunerativo siga de esa forma a cambio de $350 mas por Ropa!
O sea arreglaron 2 pagos de $350 a cambio de que gran parte del sueldo siga siendo No remunerativo! Es decir que no influye en los adicionales por turno o rotación ni en las horas extras, que lo cobrariamos todos los meses. Son unos delicuentes, igual es entendible si los delegados trabajan de lunes a viernes, no hacen horas extras y no cobran adicionales. Se arreglaron $350 manguitos en 2 pagos total que casi todo sea No remunerativo a ellos no les influye tanto.
A ver si entienden, antes del Convenio el adicional por Turno Noche por ejemplo era del 25%. 2 años despues del convenio paso a ser del 12%.