Desde el viernes 18 de diciembre se hace un quite de
colaboración en áreas de Media por reducción de personal a costa de recarga
laboral, y en áreas de soporte por el no
respeto de los tiempos de descanso legal y la implementación de guardias pasivas
no reconocidas. Solicitamos al resto de los trabajadores que acompañen a
quienes se han visto forzados a tomar esta medida para ser oídos en su reclamo.
Sabemos que otros también se perjudican, pero Turner jugando con esa
premisa y presionando con “al que no le guste que se vaya” no nos ha dado otra
alternativa. Si para el miércoles no hay una apertura de diálogo constructivo
se hará una nueva asamblea para decidir hasta cuando continuar la medida. Es
importante remarcar que el origen de este conflicto es que los sueldos básicos
(es decir tu salario mínimo) son por tareas definidas o consensuadas en los
descriptores, todas las que se agregan deben ser discutidas entre los empleados,
la comisión interna, la empresa y el sindicato. Con la soberbia que caracteriza
a algunos managers/gerentes de la empresa (no todos), ignoran y desprecian el convenio
laboral, nuestro trabajo y nuestra vida privada, para posicionarse entre sus
pares.
Si alguien quiere interiorizarse más de los detalles del
conflicto no dude en preguntar.
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