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Información de la Comisión Gremial del SATSAID en Turner Argentina
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N o contamos siempre con los medios para hablar con todos a la vez e informar de las novedades. El blog es un lugar de acceso público al que tanto empleados como empleadores pueden entrar y opinar. La base del convenio es la misma que está como PDF al costado y que puede ser bajada. Informar todos los pormenores de cambios, propuestas, negativas, etc. es bastante frustrante y puede llevar a desinformación e incluso a pensar en mala intención. P or ejemplo hoy nos dicen: se dará un aumento retroactivo, pero no se especifica de que manera hasta 15 días después, y en ese momento te das cuenta que fue todo una intención bochada por zaraza zaraza, y entonces hay que asumir que nos apuramos a informar? U na negociación es un proceso que requiere de ambas partes un compromiso mínimo de confidencialidad, para que de por resultado un acuerdo, y un acuerdo es eso, el fruto de una negociación; aunque se entienda como una tautología el enunciado pretende dar a conocer que ambas partes fijan posici...
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Comentarios
Por favor! posteen mas seguido y cosas importantes, aunque sea posteen que no hay novedades pero se esta trabajando en algo!!
Gracias y saludos a todos! :)
El sentido que esa imagen tiene es justamente mostrar que no se cumple con el convenio colectivo de trabajo y es sólo un ejemplo de los tantos reclamos que llevamos en todas las reuniones a las que asistimos
Con la liquidación de este mes tienen que cobrar, quienes asistieron esos días y todavía no lo hicieron, el pago de los dias no laborables de diciembre del año pasado (23 y 29), reclamo que estamos haciendo desde que se comunicó esa disposición para todos en la empresa y no es una excepcionalidad ni una cuestión extraordinaria, es sencillamente atender a un reclamo que llevamos adelante desde hace meses y que repetimos van a cobrar a fin de mes.
Todos y cada uno de los pedidos/reclamos/denuncias que nos hacen son trasladados a la empresa para que les den una solución; a saber y como ejemplos:
- El chequeo de 12 señales
- El goce del franco compensatorio en tiempo y forma.
- La distribución de horas extras en forma equitativa.
- La falta de personal suficiente en algunos sectores de la empresa
- Los servicios tercerizados.
- Cambios de categoría para compañeros que desempeñan funciones de categorías superiores de manera habitual
- Idénticas condiciones de trabajo, remuneraciones y horarios para quienes realizan tareas para la empresa desde una tercerizada.
- Malos tratos, abuso y discriminación.
- Aplicación de sanciones de manera unilateral y arbitraria.
Para algunas encontramos solución en forma más inmediata que para otras, pero no dejamos de presentarlas la cantidad de veces que haga falta.
Saludos
De: Barila, Pablo Enviado el: jue 01/09/2011 19:40
Para: *CSS OPERATORS-Internal Use Only-
CC: Iezzi, Claudio; *CSS BOC Supervisors -Internal Use Only-
Asunto: Intercambio de puestos de trabajo de común acuerdo entre operadores
Datos adjuntos:
Ver como página Web
Operadores,
De acuerdo a las inquietudes que algunos de ustedes me hicieron llegar respecto al POD 0, les recuerdo que no está permitido el intercambio de puestos de trabajo entre compañeros de común acuerdo.
Deben cubrir el puesto que se les asigna sin importar cual sea.
Gracias. Saludos
Pablo