No contamos siempre con los medios para hablar con todos a la vez e informar de las novedades. El blog es un lugar de acceso público al que tanto empleados como empleadores pueden entrar y opinar. La base del convenio es la misma que está como PDF al costado y que puede ser bajada. Informar todos los pormenores de cambios, propuestas, negativas, etc. es bastante frustrante y puede llevar a desinformación e incluso a pensar en mala intención.
Por ejemplo hoy nos dicen: se dará un aumento retroactivo, pero no se especifica de que manera hasta 15 días después, y en ese momento te das cuenta que fue todo una intención bochada por zaraza zaraza, y entonces hay que asumir que nos apuramos a informar?
Una negociación es un proceso que requiere de ambas partes un compromiso mínimo de confidencialidad, para que de por resultado un acuerdo, y un acuerdo es eso, el fruto de una negociación; aunque se entienda como una tautología el enunciado pretende dar a conocer que ambas partes fijan posiciones y buscan un encuentro, pocas veces satisfactorio para todos, pero en todo acuerdo hay que ceder y pedir en consonancia con lo que se tiene.
Decir que el SATSAID es una entidad que opera a través del cohecho tiene una carga de intención que poco aporta a cualquiera de las partes, las empresas se nuclean en cámaras y los trabajadores en sindicatos, si, aunque algunos quieran presentarse como afuera, todos formamos parte del sindicato y está en nosotros hacer de éste un mejor representante de nuestros intereses a través del reclamo, del aporte de ideas, de la participación y de la lucha; y en el último de los casos para que exista un coimeado tiene que pagar alguien, y ese alguien en este caso sería la empresa, lo que daría por resultado que la empresa prefiere pagar una coima que lo que tiene que pagar a sus trabajadores.
Hoy, existe el diálogo y aparentemente la voluntad de acordar una política de retribuciones en consonancia con el convenio colectivo de trabajo que regula la actividad y respetando los aumentos que se consiguen en paritarias anuales, levantarnos de la mesa sin tener un justificativo es dar por tierra un trabajo de años para llegar a esta instancia, por eso que no vemos como posible, al menos por ahora, una marcha o un escrache.
El convenio es lo que lleva a que se paguen los aumentos en tiempo y forma, es por eso que estamos enfocados en conseguir que se firme de una vez por todas.
Los aumentos otorgados por la compañía son siempre inferiores a los que se acordaron en las negociaciones colectivas de trabajo entre el sindicato y la cámara de empresas
Somos empleados de la empresa y pretendemos como todos que el salario sea justo y equitativo, creemos que es lo que todos buscamos.
Concluyendo, en el blog solo tratamos de informar lo más cercano a lo certificable. Es importante este diálogo aunque sea para que nos insulten, evidentemente hay mucha gente con la que no nos cruzamos. Siempre traten de comunicarse a los teléfonos que están en cartelera si están urgidos de información o con alguna duda.
Un saludo
Comision Gremial Interna
Romina Garatea
Claudio Sartor
Alejandro Saenz
Eduardo Salinas
Comentarios
Es ridiculo.
Y ademas, es oscuro. Todo lo que supone una confidencialidad es plausible de sospecha, y tengo derecho a sospechar que no hay claridad de ambas partes.
Seria buenisimo y clarisimo, que cuenten exactamente que se trata durante la negociacion y cuales son los ùntos que la empresa se niega a cerrar.
Y aclaro, por si a alguien le queda duda, no trabajo en RRHH y se muy bien que esta empresa es una corporacion internacional, y si alguien no sabe lo que eso significa, lo lamento. No me ilusiona trabajar en turner.
Pero hay hechos concretos, y el año pasado la negociacion del sat fue vergonzoza.
Y a eso no hay con que darle.
Y tambien fue confidencial, y encima se llevaron mi primer aumento.
Yo hubiese elegido otros negociadores, pero resulta que no se puede.
Asi que no tengo nada en contra de lxs delegadxs, incluso creo que realizan su tarea con conviccion. Pasa que la intencion, sin accion real, no alcanza para nada.
Y la accion, real, para con sus compañerxs seria informar, por medio de este blog (asi no son versiones) dia a dia, de que se trata la negociacion. Y creo que asi podria haber un dialogo real entre empresa-sindicato-empleadxs.
Sino, lamento que no creo nada. Ni a la empresa, ni a ustedes (y hablo de ustedes como parte de un sindicato, no de ustedes con nombre y apellido, porque reitero, no creo que "mientan", sino que consideron que se creen y repiten una version que para mi no es creible)
Con respecto al planteo de los delegados me parece casi entendible que en 2 años no se haya firmado el convenio dando la sensación de inacción en contraposición a la acción que se debió haber tomado hace tiempo como plantarse en la puerta del edificio de Defensa y pintar el frente, traer bombos y movilizar al sindicato porque en esta empresa hubo y sigue habiendo muchas irregularidades en cuestión de ley laboral y constituye una grave afrenta no solo a los empleados de Turner sino una flagrante ofensa a la constitución nacional. Pero ahora están en medio de negociaciones y no quieren empastarlas con estas cuestiones. Esperemos que el convenio se firme y pronto y se convaliden los aumentos que dió el Sat del %18. Hay que recordar que todas las empresas de Televisión recibieron el aumento que es más que justo y necesario dada la inflación que tenemos y los sacudones de precios de lo que va de este 2010.
Yo entiendo que es mas claro y justo para todos que tengamos reglas por igual y no que cada uno vaya a llorarle el mango, porque asi se manejaron toda la vida, y es por eso que existen tantas diferencias de sueldo, porque el que mejor la chupaba se llevaba la mejor parte, en mi caso, si queres llamame boludo, yo no la chupe nunca y asi me fue, pero ese es otro tema, perdon por el vocabulario.
Señores/ras delegados sigan adelante y no dejen que la mala onda los debilite y los confunda, tienen que ser fuertes para poder terminar este primer objetivo, bien digo, este es el primero, ya que despues se vienen otros mas.
Suerte y hasta la victoria siempre!!!
Che...me quede caliente...para vos, como dijo el filosofo Diego Armando Maradona...VOS LA TENES A DENTRO!!!!!!!
JAJAJAJA..no seas amargo/a y ponele buena onda que es para el bien de todos. OOOOOO???? no te importa el bien de tus compañeros?????
Firma....ososososososo
jajaja
Esto concierne a la calidad de trabajo. Todos necesitamos trabajar pero también
ser respetados. En el blog ya se han visto varias denuncias y quejas en referencia al mal trato que los empleados de Turner reciben de parte de sus jefes y o supervisores. Como es el caso que padece la gente de Log y la del Boc del Turno tarde. Los malos tratos son muy frecuentes como por ejemplo amenazas de sanción injustificadas, meter miedo a la gente con aprietes que obedecen a la misma índole. Lo peor es que muchas de estas in conductas no cuentan con ningún tipo de aval. Son Sui Generis o tal vez autodidactas.
Acá en Melián tal vez al tener mayor fuerza y peso la presencia de los delegados estas cuestiones están mucho más atenuadas. Esperemos que con el advenimiento del convenio este tipo de actitudes arbitrarias, repudiables e inaceptables bajo todo punto de vista se conviertan en historia por el bienestar de todos. Que se pueda sentir un mejor clima laboral es un deseo de todos. Pero con el convenio solo no alcanza. Hay que hacer. Participar más, esto es fundamental para poder cambiar esto como muchas otras cosas que están mal.
Traidor do movemento. También agarrado - arrastrado - avaro - canalla - chamizo - cutre -menguado - mezquino - rasposo - roñoso - sórdido.
En síntesis una fría bazofia humana.
espero una buena noticia...
Tenes un problemita de lectocomprension. Porque es evidente que leer y escribir sabes, pero tu analisis de texto es, basicamente, pauperrimo.
Ni amo, ni odio la empresa ni el sat.
Es mas que evidente que estoy dentro del convenio.
Y si me importa o no el bienestar de mis compañeros es irrelevante.
No puedo (y no por estupidez) comprender porque algo tan claro como pedir la version del sindicato sobre las negociaciones con la empresa resulta tan enervante para algunos.
Pero bueno, es mucho mas facil demonizar a alguien que pide explicaciones, que darlas.
Lo lamento.
Cuando tengamos la oportunidad, discutiremos estas cosas de frente, aunque dudo que tengas tanta voluntad expresiva lejos del anonimato.
Y me dan ganas de citar al DT, pero resulta que prefiero el buen gusto.
Creo en la sindicalización,en la defensa de los derechos del trabajador y en la absoluta necesidad que tienen estos últimos de verse representados por la asociación gremial , como así tambien entiendo que esto último SOLO se logra a través del CONTACTO Y LA CONSULTA PERMANENTE con quienes son OBJETO UNICO y RAZON FINAL para la existencia de una asociacion sindical cualquiera ( en esta caso el SATSAID )
Este proceso de diálogo con TURNER al cual uds. hacen referencia lleva ya 2 años , tiempo duante el cual JAMAS se nos informó claramente del estado en que se encuentran las conversaciones , a transcurrido un tiempo más que prudencial para que el sindicato o sus delegados se pronunciaran y aclararan cual era el estado de las negociaciones. Nadie les solicitó que traigan los últimos "chimentos" ni las últimas novedades día a día , pero pretender que nos FUMEMOS DOS AÑOS DE EXCUSAS Y CONTRATIEMPOS ES TRABAJAR PARA LA EMPRESA Y SUPONER QUE SOMOS INFRADOTADOS.
De manera que no hagan la misma que los políticos de cuarta que administran este país , haciendole creer al ciudadano común que no está capacitado para decidir los destinos de la nación.
NI USTEDES SON TAN LISTOS NI NOSOTROS TAN TONTOS.
Si no tienen medios para hablar con todos a la vez hagan una asamblea...es increíble que tenga que decirles esto sres. delegados.
La base del convenio que se encuentran en esta página no tiene nada que ver con el régimen laboral que cumplo hoy día , y estimo que NI SUPERMAN DE POR MEDIO podrá lograr llevar mi jornada laboral a 6 hs diarias,6 días a la semana , ya que trabajo en un régimen 6x3 , donde no cobro feriados , ni las compensaciones ( francos ) pertinentes.
Desde hace 2 años dejé de percibir aumento alguno , ni ajustes por evaluación ( el sistema que implementaba la empresa hasta entonces ) ni BONO , amén de que las horas extras me fueron reducidas en su liquidación del 100% al 50%.Todos estos items si fueron cobrados oportunamente por el resto de los sectores de esta bendita empresa.
Aclarenmé por favor , cual será entonces la situación laboral que enfrentará mi sector ( BOC ) una vez que el "ansiado" convenio se firme , y hasta cuando van a seguir con este jueguito del gato y el ratón amparándose los dificultoso de sentar a la empresa a una mesa de negociaciones,porque me preocupa que TURNER los forreé de esta manera.
Podrian incluir en las negociaciones y como gesto de buena voluntad que la empresa pague ya mismo un aumento despues puede ser absorbido cuando se firme el convenio.
¿Porque no hisieron eso?
la situacion es asi muchachos: o dan un aumento ya o la gente se les planta en la puerta el mes que viene porque no dan para mas con esta tomada de pelo y ahi se les van a ir a la mierda las negociaciones.
Van a tener a los empleados que se cagan el el sat y en turner con los bombos en la puerta total se llama a cronica y vienen enseguida
ustedes elijen pongan la plata porque se viene el malon ya se esta hablando esto entre los empleados
-Asamblea
-Que la empresa otorgue un aumento mientras siguen conversando
Bajo el supuesto caso en que no se obtenga un aumento,ir a una medida de fuerza,y el sindicato tendrá que acompañar (seguramente en una asamblea verán que este es el sentir de los trabajadores de Turner)
Cómo van las negociaciones, podremos cobrar el aumento este mes???
Que necesidad hay de tener a la gente desinformada?
Entro todos los dias a este blog.
Voy todos los dias a la cartelera a ver si hay algo.
Le pregunto todos los dias a los supervisores...
Nada... Nadie sabe-dice nada...
Las dos entidades, empresa-sindicato, esconden muy bien la informacion.
Mantengannos desinformados, que si nos enteramos quiza nos da comezon.
Y nuestros delegados, en vez de decir que no saben, no tienen ni idea, prefieren decir que el sindicato bla bla bla...
Delegados, a ver si se ponen de nuestro lado, que este blog se llama delegado turner, no delegados sat. Ustedes nos representan a nosotros, no al sat!
Por favor, informennos!Que paso?!