Increíblemente, a días (¿?) de firmar el tan nombrado y postergado  convenio laboral que regularizará  la situación legal: empresa-empleados-sindicato; Recursos Humanos organizó  charlas para explicar porqué el sistema de compensación de sueldos que Turner aplica es mejor que el que promueve el Sindicato con la firma de este convenio. Sin entrar en detalles de las cosas que se dijeron, todas muy discutibles, convendría especificar algunos puntos. Punto uno: El Convenio se firma con el acuerdo de ambas partes. Nos consta que el Sindicato ha tenido que ceder varios objetivos para llegar a esta instancia, en todo momento demostró Recursos Humanos su mayor interés en el ítem costo-beneficio para la empresa, por supuesto. Punto dos: Qué necesidad puede tener Recursos Humanos en tratar de explicar ahora su sistema de recomposición laboral. Podrían aclarar qué los detuvo hasta ahora para aplicarlo. O porqué se quejan los que ya están fuera del convenio de ese sist