Ir al contenido principal

A todos

En la asamblea se comunicó el resultado de la negociación entre el SATSAID y ATA y las etapas de aplicación del mismo que pueden encontrar en los siguientes enlaces:
Están disponibles en la página del SATSAID en el siguiente enlace Acuerdo ATA 2011
Todo el personal en convenio tiene que cobrar 1000$ en concepto de suma no remunerativa en compensación por la retención del aumento y el pago de la segunda cuota de ropa por un valor de 850$.
También tendrá que figurar la entrada y salida del pago de la primer etapa de aplicación del aumento de un 16%
Un saludo
Comisión Gremial Interna de Delegados

Comentarios

Anónimo ha dicho que…
Después de tantas idas y vueltas y viviendo con la incertidumbre de siempre si cobramos aumentos si aumenta x cosa si podremos si se dará
Esto es como levantar una casa nunca se termina es por eso que a medida que levanto una pared digo gracias y esto lo quiero trasladar a todos los delegados que dieron, dan y darán la cara por el trabajador.
Por más difíciles que sean las cosas no son imposibles y de a poco lo van demostrando
No todo tiene que ser malas ondas para ustedes.
Esta es mi opinión y el que opina diferente, fácil que se postule para las próximas y hable por todos,

YO.
Anónimo ha dicho que…
Perdón cobramos el 27% todo juntos finalmente o no?
Anónimo ha dicho que…
No entiendo nada! A ver... vamos a cobrar algo en octubre? O lo vamos a cobrar en 2012? Entendí que el sindicato va a cobrar a partir de octubre "como si" nos hiciesen el aumento, sin perjuicio de nuestro sueldo, pero lo depositado en octubre lo vamos a cobrar en enero?? El primer link (acuerdo) me parece que esta roto, lo que hace imposible la comprensión o el alcance del acuerdo. Fíjense por favor y aclaren a la brevitud.
Anónimo ha dicho que…
No se puede descargar el acuerdo desde ese link, el aumento sería 16% en octubre y el resto cuándo? gracias
Anónimo ha dicho que…
Quiero aclarar que sí se puede bajar y leer y archivo del nuevo aumento sindical, yo lo bajé lo leí y se entiende todo, eso por un lado, por otro lado y dada la coyuntura de nuestro país donde el pueblo reafirmo al modelo de país vamos a acompañar la profundización del mismo y ponernos más firme con el convenio del SAT que dice claramente en uno de sus artículos que se debe otorgar un Franco cuando un empleado trabaja un día feriado independientemente del arreglo que tenga la empresa jutificándose con el régimen del 6x3. Saludos.

Entradas populares de este blog

Mensaje a todos

N o contamos siempre con los medios para hablar con todos a la vez e informar de las novedades. El blog es un lugar de acceso público al que tanto empleados como empleadores pueden entrar y opinar. La base del convenio es la misma que está como PDF al costado y que puede ser bajada. Informar todos los pormenores de cambios, propuestas, negativas, etc. es bastante frustrante y puede llevar a desinformación e incluso a pensar en mala intención. P or ejemplo hoy nos dicen: se dará un aumento retroactivo, pero no se especifica de que manera hasta 15 días después, y en ese momento te das cuenta que fue todo una intención bochada por zaraza zaraza, y entonces hay que asumir que nos apuramos a informar? U na negociación es un proceso que requiere de ambas partes un compromiso mínimo de confidencialidad, para que de por resultado un acuerdo, y un acuerdo es eso, el fruto de una negociación; aunque se entienda como una tautología el enunciado pretende dar a conocer que ambas partes fijan posici...

Aplicación del aumento paritarias 2010

El viernes 7 de enero nos comunicó Recursos Humanos la forma en que aplicará el aumento dictado en las paritarias de Octubre 2010. Se hará en dos etapas: La primera del 15% sobre el básico será retroactiva a Octubre del 2010, el primer mes de aplicación de aumento queda en manos del sindicato (esto es usual en todos los sindicatos) por lo que cobraremos la diferencia retroactiva del 15% para los meses de Noviembre y Diciembre, más los ajustes que resulten en función del nuevo sueldo (horas extras, vacaciones, aguinaldo, etc.). Enero se cobra con el 15%. La empresa avisó que hará uso del item “A cuenta futuros aumentos” absorbiendo en algunos casos la totalidad del aumento, estamos tratando que se revea esta situación pero por ahora no tuvimos respuesta de Recursos Humanos. Por otro lado se pagará la suma de $2400 en concepto de 3 sumas fijas de $800 estipuladas por el sindicato el año pasado y que la empresa prefirió pagarlas todas juntas con el recibo de Enero. La segunda parte del ...

Segui colaborando y envianos el tuyo

POR QUE QUEREMOS UN CONVENIO Un convenio es el marco regulatorio de la actividad laboral En el se fijan: Horarios de Trabajo Beneficios y obligaciones Categorías por tarea Reglas claras de convivencia Y un sueldo mínimo por actividad