N o contamos siempre con los medios para hablar con todos a la vez e informar de las novedades. El blog es un lugar de acceso público al que tanto empleados como empleadores pueden entrar y opinar. La base del convenio es la misma que está como PDF al costado y que puede ser bajada. Informar todos los pormenores de cambios, propuestas, negativas, etc. es bastante frustrante y puede llevar a desinformación e incluso a pensar en mala intención. P or ejemplo hoy nos dicen: se dará un aumento retroactivo, pero no se especifica de que manera hasta 15 días después, y en ese momento te das cuenta que fue todo una intención bochada por zaraza zaraza, y entonces hay que asumir que nos apuramos a informar? U na negociación es un proceso que requiere de ambas partes un compromiso mínimo de confidencialidad, para que de por resultado un acuerdo, y un acuerdo es eso, el fruto de una negociación; aunque se entienda como una tautología el enunciado pretende dar a conocer que ambas partes fijan posici...

Increíblemente, a días (¿?) de firmar el tan nombrado y postergado  convenio laboral que regularizará  la situación legal: empresa-empleados-sindicato; Recursos Humanos organizó  charlas para explicar porqué el sistema de compensación de sueldos que Turner aplica es mejor que el que promueve el Sindicato con la firma de este convenio. Sin entrar en detalles de las cosas que se dijeron, todas muy discutibles, convendría especificar algunos puntos. Punto uno: El Convenio se firma con el acuerdo de ambas partes. Nos consta que el Sindicato ha tenido que ceder varios objetivos para llegar a esta instancia, en todo momento demostró Recursos Humanos su mayor interés en el ítem costo-beneficio para la empresa, por supuesto. Punto dos: Qué necesidad puede tener Recursos Humanos en tratar de explicar ahora su sistema de recomposición laboral. Podrían aclarar qué los detuvo hasta ahora para aplicarlo. O porqué se quejan los que ya están fuera ...

¿Y EL CONVENIO? Debido a inconvenientes administrativos la firma del convenio se posterga hasta final de Febrero, a no ser que surjan nuevos contratiempos y entonces... Por lo tanto no habrá cambios en nuestros recibos de sueldo para Enero. Seguiremos confiando en la buena voluntad que recompensará tan larga espera. Sin la firma no habrá confirmación alguna de nuevos beneficios u obligaciones para ambas partes. Lamentablemente, considerando tantas idas y vueltas que ha tenido y tiene aún esta negociación no queremos generar falsas expectativas (ni positivas ni negativas). Toda confirmación sobre este tema se publicará en nuestro blog, los rumores pueden ser verdades de corta duración, algunos malintencionados, otros productos de malos entendidos y otros simplemente cambiados en el proceso. Comisión interna delegados TURNER

POR QUE QUEREMOS UN CONVENIO Un convenio es el marco regulatorio de la actividad laboral En el se fijan: Horarios de Trabajo Beneficios y obligaciones Categorías por tarea Reglas claras de convivencia Y un sueldo mínimo por actividad